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Das Greenlight-Karrieremodell

Werden Sie Mitspieler in einer erfolgreichen Mannschaft!

Je nach Vorerfahrung und Ausbildung steigen Sie auf den verschiedenen Karrierestufen bei Greenlight Consulting ein und entwickeln sich im Rahmen der für die jeweilige Position beschriebenen Zeitspanne weiter. Karriere bedeutet dabei allerdings keinen Automatismus: vielmehr bestimmen Sie, in welchem Tempo Sie die verschiedenen Stufen erklimmen. Diese unterscheiden sich nach Verantwortungs- und Aufgabenumfang.

Analyst

Sie haben gerade Ihr Hochschulstudium beendet? Nach Ihrem hervorragenden Bachelor- oder Masterabschluss sowie ersten relevanten Praktika, steigen Sie als Analyst in unser Unternehmen ein. Dabei unterstützen Sie unsere erfahrenen Kollegen auf den Projekten. Sie übernehmen klassische PMO-Aufgaben (Projektmanagement Office) und lösen erste Aufgabenpakete eigenverantwortlich, z. B. Datenauswertung und -aufbereitung, einfachere Kalkulationen oder das Nachhalten des Projektfortschritts. Hierbei erfolgt eine enge Begleitung und ein Coaching durch erfahrene Kollegen.

Consultant

Abhängig von Ihrer Entwicklung und persönlichen Beurteilung steigen Sie nach 12 bis 18 Monaten zum Consultant auf. Sie übernehmen selbständig definierte Aufgabenpakete wie Business Cases oder komplexere Analysen. Zusätzlich kommunizieren Sie direkt mit dem Kunden und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie bereiten Präsentationen vor und moderieren Kundentermine. Neben einer ersten fachlichen Spezialisierung übernehmen Sie - je nach Projektkonstellation - auch einmal Aufgaben als Teilprojektleiter.

Senior Consultant

Sie konnten sich auch in herausfordernden Projektsituationen beweisen und haben stets einen kühlen Kopf bewahrt? Sie verfügen mittlerweile über eine ausgewiesene Problemlösungskompetenz und haben sich auf ein bestimmtes Themengebiet spezialisiert? Dann steigen Sie nach weiteren 18 bis 24 Monaten zum Senior Consultant auf. Auf diesem Karrierelevel übernehmen Sie auch schon einmal die Gesamtprojektleitung. Sie sind mitverantwortlich für die Kollegen auf dem Projekt und stellen zusammen mit einem Manager den projektbezogenen Hauptansprechpartner für den Kunden.

Manager

Je nach Entwicklung steigen Sie nach 30 bis 36 Monaten zum Manager auf. Als Manager sind Sie nach mehreren Jahren im Beratungs- und Projektgeschäft ein vertrauter Ansprechpartner für den Kunden, kennen seine Branche, seine Probleme und Organisationsstrukturen aus dem effeff. Sie agieren durchaus auch als Multi-Projektmanager in Ihrem jeweiligen Branchen- oder Fachgebiet und sind in die Mitarbeiter-Entwicklung und das Coaching eingebunden. Sie sorgen für einen strukturierten Ablauf Ihrer zu verantwortenden Projekte und tragen Gewinn- und Umsatzverantwortung.

Partner

Mit dem weiteren Wachstum der Greenlight Consulting GmbH ist ein klassisches Partner-Modell vorgesehen, dass sehr erfolgreichen Managern eine Beteiligung am Unternehmenserfolg ermöglichen und weiteres Wachstum generieren soll. Partner betreuen klassischerweise eigenverantwortlich einen Geschäftsbereich und die darin integrierten Mitarbeiter. Sie arbeiten zudem gemeinsam mit den Managing Directors an der Strategie des Unternehmens und erweitern die Kundenbeziehungen kontinuierlich.

Managing Director

Auf der letzten Stufe unseres Karrieremodells übernehmen unsere Managing Directors als Firmengründer und -Eigner die Gesamtverantwortung für die Geschäftsstrategie und Unternehmensentwicklung und betreuen strategische Kunden auf Top-Ebene.

Zusatzleistungen

Zusätzlich zu Ihrer Karriereentwicklung nehmen Sie an Trainings mit internen und externen Trainern teil. Darüber hinaus findet ein Zertifizierungsprogramm IPMA zum Projektmanager statt. Damit Sie Ihren Entwicklungsstand abschätzen können, gibt es regelmäßiges Feedback zu Ihren Leistungen.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Neben der klassischen festen und variablen Gehaltsvergütung bieten wir umfangreiche Zusatzleitungen an:

Karrieremodell der Greenlight Consulting GmbH